📝 Outplacement og den gode opsigelse:

En professionel afslutning – og en stærk begyndelse

Opsigelser er uundgåelige.
Men måden, de håndteres på, er valgfri.

Når en medarbejder bliver opsagt, er det sjældent kun et brud på ansættelsen – det er et brud på identitet, sikkerhed og tillid.
Og hvordan det brud håndteres, har konsekvenser. Ikke bare for den opsagte – men for hele organisationen.

Virksomheder, der tager ansvar for den gode opsigelse, sender et stærkt signal. Ikke kun til dem, der forlader virksomheden. Men til dem, der bliver. Til markedet. Til fremtidige kandidater. Og ikke mindst til ledelsen selv.

Outplacement er ikke en udgift.
Det er en investering i mennesker – og i virksomhedens brand.

🔍 Hvad er outplacement?

Outplacement er en professionel støtteordning for opsagte medarbejdere, betalt af arbejdsgiveren.
Formålet er at sikre, at medarbejderen kommer godt videre i sin karriere – både fagligt og mentalt.

Et typisk outplacementforløb inkluderer:

• Karriereafklaring og coaching
• CV- og LinkedIn-optimering
• Træning i ansøgning og jobsamtaler
• Strategisk sparring om nye veje og brancheskift
• Mental støtte og genopbygning af motivation

Hos Dansk HR Service kombinerer vi outplacement med dybdegående rekrutteringsindsigt – så kandidaten ikke bare bliver støttet som menneske, men også som professionel profil i et marked i forandring.

🎯 Hvorfor bør virksomheder investere i outplacement?

1. Det styrker virksomhedens omdømme

Når en opsigelse håndteres med respekt og struktur, sender det et stærkt signal – både internt og eksternt.
Kandidater husker, hvordan man blev behandlet, da det gjorde ondt. Det samme gør kollegaer, kunder og fremtidige medarbejdere.

2. Det beskytter employer brandet

Et gennemtænkt outplacementforløb viser ansvarlighed og ordentlighed. Det skaber tillid til ledelsen og bygger videre på virksomhedens værdisæt – i praksis.

3. Det skaber ro og tillid i organisationen

Usikkerhed spreder sig hurtigt i organisationer under forandring. Hvis man som leder kun tænker på den opsagte, glemmer man ofte de tilbageværende. De kigger med.
Når de ser, at afskedigelser sker med værdighed og struktur, opstår der tryghed og loyalitet.

4. Det reducerer juridisk og menneskelig risiko

En medarbejder, der føler sig værdigt behandlet, går sjældnere i konflikt. Det gælder både i det menneskelige og det juridiske rum. Outplacement er med til at mindske frustration, tvister og potentielle sager.

5. Det gør jer attraktive – også i fremtiden

Fremtidens arbejdskraft kigger ikke kun på løn og arbejdsopgaver. De kigger på kultur, ledelsesstil og hvordan tidligere medarbejdere er blevet behandlet.
Outplacement er en del af det samlede indtryk.

📈 Outplacement i praksis – hvordan ser det ud?

Hos Dansk HR Service tilbyder vi outplacement i samarbejde med mastercoach Tino Kjærside.
Vores forløb består af to forskellige spor:

🔹 Genstart – for dem, der skal genfinde fodfæstet

Et trygt og støttende forløb, hvor fokus er på at genopdage egne styrker, håndtere usikkerhed og finde en ny retning. Her er coaching og mental opbygning i fokus.

🔹 Karrierekanonen – for dem, der er klar til at accelerere

Et målrettet og strategisk forløb med fokus på branding, ansøgningsteknik og effektiv jobsøgning. Her arbejder vi hurtigt og konkret med at finde næste step.

Begge spor er opbygget af 6 sessioner og skræddersyet efter den enkeltes behov og situation.

✅ Den gode opsigelse: 5 principper der gør forskellen

1. Forberedelse
   En opsigelse må aldrig komme som et dårligt planlagt punkt på et møde. Det kræver struktur, respekt og timing.
2. Klar og ærlig kommunikation
   Forklar baggrunden tydeligt, uden at skyde skylden. Brug ikke undvigende formuleringer.
3. Empati og respekt
   En opsagt medarbejder er ikke bare en administrativ handling – det er et menneske i krise. Vis det i ord og handling.
4. Konkrete tilbud om støtte
   Gør det tydeligt, hvad medarbejderen får: fx outplacement, referencer, kontakt til netværk, opsigelsesvarsel osv.
5. Opfølgning
   Hold kontakt og tilbyd støtte efter samtalen. Det kan være telefonisk, en mail eller en afsluttende exit-samtale. Det gør en stor forskel.

💡 Afslutningen er også en begyndelse

En opsigelse er en afslutning – ja.
Men den kan også være starten på noget nyt. For medarbejderen, men også for virksomheden.

Outplacement er ikke blot en service. Det er et signal.
Et signal om ledelse, ordentlighed og ansvar.
Og det er dét, der skaber tillid, motivation og respekt – også i modvind.

læs mere på: https://dhrs.dk/outplacement/outplacement-for-virksomheder