Velkommen til Dansk HR Service
REKRUTTERING
Hvad er professionel rekruttering?
Rekruttering handler ikke om at lægge et jobopslag online og vente på ansøgere. I et arbejdsmarked med kamp om talenterne kræver det en strategisk, målrettet og salgsorienteret tilgang at finde de rette profiler.
Vi arbejder med aktiv tiltrækning af kandidater gennem Search, branding, netværk og databaser – og vi screener og kvalificerer grundigt, så du får det bedst mulige match.
Vi gør rekruttering nemt, trygt og effektivt.
Hvorfor vælge Dansk HR Service?
-
Vi matcher på mennesker– ikke bare på kompetencer
-
Vi kombinerer search, annoncering, AI og netværk, for maksimal effekt
-
Vi bruger testværktøjer for at reducere risikoen for fejlansættelser
-
Vi sikrer sparring, gennemsigtighed og et stærkt kandidat felt
Tidslinje og samarbejdsstruktur
En typisk rekruttering tager 4-8 uger fra opstart til ansættelse.
-
Vi holder dig løbende opdateret med korte, relevante statusmails
-
Du får kandidater præsenteret, så snart de er klar – ikke samlet i slutningen
-
Vi er fleksible og tilpasser proces og kontaktform til jeres behov
Skal vi finde din næste medarbejder?
Vores rekrutteringsproces
Vi klarer det meste – du skal bare vælge
Du giver os en kort briefing på, hvem I søger – så tager vi os af resten. Vi finder, screener og præsenterer de bedste kandidater. Du skal bare vælge, hvem du vil møde til samtale – og træffer den endelige beslutning.
Sparring og udarbejdelse af job- og kandidatprofil
Annoncering på relevante platforme
Aktiv search via LinkedIn, databaser og netværk mv.
Screening og indledende interviews
Kandidatpræsentationer m. interview rapporter
Første samtaler hos virksomheden + test
Anden samtaler hos virksomheden
Ansættelse og onboarding-rådgivning
Den typiske proces:
Vi er mere end "bare" et Konsulenthus
Hos Dansk HR Service hjælper vi ikke kun med at finde de rigtige medarbejdere – vi hjælper jer også med at fastholde dem. Vi rådgiver i teamudvikling, konflikthåndtering og ledelse, så jeres organisation står stærkt.
For i en tid med historisk lav arbejdskraft og høje forventninger er det vigtigere end nogensinde at have styr på menneskerne bag forretningen.
